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全面部署“担当年”活动 推动作风持续转变

发布日期:2019-05-06 17:45:46 浏览:68次

    4月25日,为巩固“落实年”活动成果,增强全体员工担当精神,推动重点工作顺利进行,公司召开了“担当年”活动动员大会。会议传达了《关于开展“担当年”活动的实施方案》,党委书记、董事长邹虹波作了动员讲话。
    会议指出,2018年,通过开展“落实年”活动,干部作风明显改善。一是干事创业激情明显增强,心往一处想、劲往一处想,推动项目投资取得突破,实现利润、投资收益较大幅度增长,超额完成年度经营指标。二是能力素质明显提升,“四个意识”不断增强,时刻同党中央保持高度一致,工作中不断解放思想、开拓创新、扎实学习、成长进步。三是规矩纪律意识进一步筑牢,通过查摆整改,净化提升,守规矩、守纪律成为常态,防范风险、廉洁自律成为自觉追求。
    会议强调,2019年,面对艰巨繁重的改革任务,全体员工必须认真解决作风建设方面存在的问题,尤其是担当意识不够,害怕担责不敢为;责任意识不强,慵懒散漫不愿为;自身能力不足,本领欠缺不会为等问题。这些问题虽然出现在少数人身上,但危害很大、影响很坏,既损害队伍整体形象,更影响企业发展进程,全体员工要以“担当年”活动为契机,切实加以纠正和改进,为企业改革发展提供坚强支撑。
    会议要求,领导干部要牢固树立“发展才是硬道理”的理念,在推动企业发展、规范经营管理、解决实际问题上增强责任担当,守土有责、守土负责、守土尽责,发挥好“头雁”作用。干部职工要在学习新思想中增强政治素养,在久久为功中增强业务能力,在攻坚克难中增强落实能力,成为想得明白、说得明白、写得明白的复合型人才。每个员工要创先争优追求更高发展目标,要开拓创新推动提质增效,要改进作风确保各项工作取得实效,推动企业做强做优做大。
    会议强调,企业要在“三项制度”改革中形成鲜明导向,理直气壮地为担当负责的干部职工撑腰鼓劲,不断完善干部考核评价机制规范干部职工行为,大力营造敢于担当负责的浓厚氛围,确保公司形成步调一致、团结一心的良好局面。

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